おとなしい人ほど仕事を突然辞めるのはなぜ？心理や前兆を解説！

おとなしい人ほど仕事を突然辞めるのはなぜ？

おとなしいと周囲に思われている人ほど、突然仕事を辞めてしまう傾向にあるのはどうしてなのでしょうか。人を雇う側からすると、急に辞職を言い出されたり、雇った人間が仕事に来なくなってしまうと、せめて先に相談してくれれば、と思うことでしょう。

それに、突然辞められてしまうことで業務に滞りが出ることもあるでしょうし、周囲の人たちに大きな負担を与えることもあります。そして、抜けた穴を埋めるために別の人を雇うにしても、大きなコストがかかることは言うまでもありません。

ですから、会社側からしても、突然辞められてしまうことは何とかして未然に防ぎたいものです。ですが、おとなしい人の側からすると、「自分は突然やめようと思い立ったわけではない」と言うのが真相です。

このタイプの人は、以前から頭の中で退職を考えていた場合がほとんどで、ただ言い出すタイミングを逃してしまったり、勇気が出なかったために急な申し出になってしまったのです。誰かに相談して改善できたことでも、おとなしい人は誰にも話ができず、急に辞職を決意したように見えるのです。

ですから、おとなしい人は感情や考えていることを表出しないというだけで、実は実際に仕事を辞めるまでに様々な葛藤を胸の内に秘めているものと言えるでしょう。

仕事を突然辞めるおとなしい人の特徴・心理

では、仕事を突然辞めてしまうおとなしい人にはどんな特徴、または心理が見られるのでしょうか。ここからは、仕事を急に辞めると言い出すおとなしい人に見られる様々な特性をご紹介します。自身が当てはまっていないか、また社員にこのタイプの人が見られないかどうか、チェックしてみてください。

特徴・心理①完璧主義

仕事を突然辞める人は、周囲からすると無計画で無神経に思えるでしょう。しかし、実際には完璧主義であることが多いのです。このタイプの人は、極端な物事の考え方しかできないため、その時々に応じて柔軟に行動することができません。

つまり、仕事において自分に求められていることを100パーセントできないと感じると、すなわち自分はここに必要がない人間なのだと判断し、周りに迷惑をかけるくらいなら辞めてしまおうと考えてしまうのです。

特徴・心理②周囲に気を遣いすぎる

おとなしい人は、側から見ているだけではわからないほど、内心では周囲に気を遣っていることがあります。普通の人が思いもよらないようなことでも神経を削っていることがあり、知らず知らずのうちに疲労感を溜め込んでいることも珍しくありません。

これによる疲れがピークに達したことで、突然辞めてしまうというパターンです。これと対極にあるのが、いつも自分の意見を周りに言うばかりで出しゃ張るタイプの人です。このタイプの人と関わると、おとなしい人は自分が折れることを第一に考え、仕事をスムーズに進めるため考えに蓋をしてしまいます。

特徴・心理③ストレスが溜まっている

任された仕事の業務内容、または職場の人間関係によってストレスが溜まってしまうことで、突然仕事を辞めてしまう方もいます。しかし、おとなしい性格が災いして周囲に相談することも助けを求めることもできず、突如爆発してしまい辞めてしまうのです。

ひどくなると、うつ病をはじめとする様々な精神疾患につながってしまうこともあります。周囲から見ているだけでは分かりませんが、この状態に陥った本人は相当に辛い思いをするでしょう。相談ができないおとなしい性格の持ち主もいるということを周囲が理解するのも大切です。

特徴・心理④我慢強い性格

我慢強く何事もやり通せるタイプの人は、少し嫌なことがあったくらいではへこたれません。無理だと感じるような仕事を一任されても、中途半端に途中でやめようとはせず、最後まで頑張ろうとするでしょう。

これは一見すると、仕事を簡単には辞めないタイプの性格であると考えられるかもしれません。しかし、人間には限界があるものです。つまり、我慢強いタイプの人ほど、その限界が訪れると、急に辞めざるを得なくなってしまうのです。

特に他人のために犠牲になってでも働こうとするようなタイプの人は、我慢しすぎる傾向にあるので無理が祟って体を壊す危険もあります。精神のみならず肉体的にも大きなダメージを負うことがあるので、このタイプの方は自己防衛を心がけることが大切です。

おとなしい人が仕事を突然辞めるときの前兆

おとなしい人が突然仕事を辞める時には、実は前兆が見られることがあります。ここでは、ともすると見逃してしまいがちなおとなしい人が辞職する時にみせる前兆をまとめてご紹介します。

前兆①ミスが増えた

実は会社をやめようと考えており、仕事の隙間時間で転職活動をしていたり、既に次の仕事先が決まっており、いつ今の職場に辞めることを伝えようかと悩んでいる場合、結果としてミスが増えてしまうことがあります。

このパターンでは、既に本人の中では辞職の意思が固まっています。もう一つは、ミスを繰り返したことで叱られることが増え、そのことにストレスを感じて辞めたいと考えるようになるパターンです。

特に悲観的でおとなしい性格の方は、被害意識が強いことからミスを責められただけで嫌われていると勘違いし、挙げ句の果てには辞めようと考え至る傾向にあります。このタイプの方はいずれの職についてもあまり長続きしません。

前兆②急な休みや早退が増えた

急に早退や休みなどを申請するのは、会社を辞める前兆として最も多く見られるものです。近々会社を辞めようと考えている人は、早退や休みの時間を使って転職活動に充てている場合が多く、中でも仕事ができる人がこの申し出をした場合、自分で事業を起こそうと企てていることがあります。

前兆③コミュニケーションをとらなくなった

退職を考えている人は、社内でコミュニケーションをとらなくなる傾向にあります。いずれ辞める職場で、これ以上周囲の人間とのつながりを深めたくないと考えているためです。

コミュニケーションの減少のサインとしては、私的な会話以外にも、ランチや飲みの場に参加しなくなったり、ミーティングで発言の回数が減ったりと、様々な場面で兆候が見られるでしょう。

前兆④デスクの私物が減っている

これから仕事を辞めようと考えている人は、次の職場へ移るための下準備として身辺整理を始める傾向にあります。特に真面目でおとなしい性格の方は、全てを計画通りに進めようと考え、少しずつ身の回りの片付けをするものです。

本人の中ではいつ会社を辞めるか、またそれを完遂するためにいつから準備をすると間に合うか、というところまで計算済みなのです。このタイプの方は決意が固いため、周囲が引き止めようとしても既に手遅れという場合がほとんどです。

おとなしい人が仕事を突然辞めるのを防ぐ方法

おとなしい人が突然仕事を辞めてしまうのを防ぐ良い方法はないのでしょうか。ここでは、おとなしい人が突然仕事を辞めてしまうのを防ぐことのできるおすすめの方法をご紹介します。

防ぐ方法①普段からコミュニケーションをとる

おとなしくて突然仕事を辞めてしまう人は、ギリギリのところまで我慢しがちです。ですから、周囲から心配されても弱音を吐くことはありません。ですから、このような人が突然仕事を辞めるのをを阻止するには、監視の目を厳しくするのが得策というわけではありません。

ポイントは、日頃から良好な関係を築くことです。特にプライベートな話題を用いて距離を縮めると良いでしょう。おとなしい人の興味分野や関心のありそうなことに関して質問をするのがお勧めです。

おとなしい人でも、好きなことに関しては饒舌になることがあります。プライベートな話題をできるようになれば、仕事に関する悩み事も打ち明けられるようになるでしょう。

防ぐ方法②必要に応じて業務内容を改善する

仕事を辞めてしまいそうな人がいたら、社員に聞き取り調査をして負担になっている業務がないかを確かめてみましょう。そこで適切に仕事を振り分け直したり、必要ではないとされる雑務がないか見直すのが大切です。

重要でない雑務ばかり押し付けられては、モチベーションが低下するのも仕方がありません。適度に重要な仕事を割り振るようにして、それぞれに責任感が生じるように心がけるのがポイントです。

防ぐ方法③頑張っている姿を認めてあげる

当たり前だと思っていることも、実は大きな犠牲の上に成り立っているのかもしれません。日頃から感謝の気持ちを伝えることで、どんな人でもモチベーションが上がるものです。業績や仕事の結果ばかりに注目しないで、過程での頑張りを褒めるのがポイントです。

特にまだ経験が浅く失敗を繰り返してばかりいる新入社員は、仕事へのモチベーションを保ちにくく、自分の存在価値がないように感じてしまうこともあります。

防ぐ方法④辞めたいと言われても無理に引き留めない

仕事のできる社員から辞めたいと言われると、無理にでも引き止めたくなるのが会社側の正直な気持ちでしょう。もちろん考え直すように促すのは良いですが、無理に引き留めることはしないでおきましょう。

おとなしい人が突然辞める前兆を見逃さないで！

おとなしい性格の人は、周囲も気がつかない間にストレスを溜め込んで突然仕事を辞めてしまうことがあります。もし彼らに仕事を辞めそうな前兆が見られたら、そのサインを見逃さずに居心地の良い職場づくりを心がけましょう。

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